“Torne a diferença uma mais-valia da sua empresa.”
Contratar pessoas com deficiência? Sim!
A contratação de pessoas com deficiência tem um impacto muito positivo no trabalho diário de uma empresa.
Entre melhorar a imagem social e promover a igualdade, é também criar um ambiente de inclusão.
Assim, dar o passo para contratar pessoas com deficiência é uma excelente decisão. E acredite, é muito mais simples do que parece à primeira vista.
Vantagens de contratar pessoas com deficiência
Política de recursos humanos mais aberta à inclusão.
É um erro limitar o talento a um perfil específico. A estratégia de recrutamento deve centrar-se nas competências, aptidões, atitudes e valores profissionais. Em suma, no talento e não nos rótulos.
Assim, e naturalmente, a contratação de pessoas com deficiência reforça a política de inclusão, resultando numa cultura empresarial aberta, sem preconceitos, em sintonia com a sociedade.
Melhoria do ambiente de trabalho.
A inclusão melhora o ambiente de trabalho das organizações, enriquecendo o capital humano, despertando o orgulho de pertença. Isto porque demonstra que a empresa se preocupa e os colaboradores sentem-se gratos por trabalhar numa empresa que se concentra no talento das pessoas e não em aspetos externos e/ou superficiais.
Reforço da Responsabilidade Social das Empresas.
A contratação de pessoas com deficiência é um elemento a ser valorizado nas políticas de RSE da empresa. Não só devido aos atributos da sua cultura empresarial, mencionados no primeiro ponto, mas também porque reflete a sua contribuição para uma sociedade mais equitativa, inclusiva e igualitária. Desta forma, a empresa reforça a sua imagem e reconhecimento social, tornando-se um modelo para outras empresas.
Apoios Económicos.
Por outro lado, a legislação favorece cada vez mais a contratação de pessoas com deficiência nas empresas através da concessão de benefícios económicos significativos (reduções nas contribuições para a segurança social, deduções fiscais ou subsídios).
Decidiu contratar uma pessoa com deficiência em Coimbra.
E agora? O que diz a lei em Portugal?
Sabia que a lei impõe que as empresas implementem quotas para integrarem um número mínimo de pessoas com deficiência nos seus quadros? A Lei n.º4/2019 (de 10 de janeiro) estabelece quotas de emprego no setor privado para pessoas com deficiência, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, visando a sua contratação por médias e grandes empresas.
A proporção de pessoas com deficiência contratadas deve ser de entre 1% a 2% mediante o número total de funcionários da empresa.
Em que regime de trabalho?
- Contrato de Trabalho (termo ou sem termo)
- Estágio (c/posterior integração)
Para o cumprimento do disposto na lei, às entidades empregadoras é ainda concedido um período de transição de 4 a 5 anos, também em função da dimensão da empresa. Em caso de incumprimento estão previstas sanções.
A legislação atribui às empresas a responsabilidade de adequar e adaptar os postos de trabalho, em caso de contratação de trabalhadores com limitações funcionais. Para o feito, a entidade empregadora deve recorrer ao Instituto Nacional para a Reabilitação e ao Instituto de Emprego e Formação Profissional, que vão indicar e prestar o apoio técnico necessário.
Por outro lado, pode também entrar em contacto connosco, para ajudar neste processo. Sendo da região de Coimbra, agilizamos a contratação e prestamos o apoio burocrático necessário.
Ao contratar, está a ajudar!
Como referido, se desejar contratar uma pessoa com deficiência na região de Coimbra, tudo o que tem de fazer é contactar-nos e teremos todo o prazer em o fazer. O nosso trabalho é informá-lo sobre as suas experiências e facilitar-lhe a sua contratação.
Contactos
Direção APPACDM de Coimbra
Rua de Macau nº70, r/c
3030-059
Telf: 239 722 623
Email: geral_secretariado@appacdmcoimbra.pt